優(yōu)秀な人材を採(cǎi)用します。
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人材の理念
TALENT CONCEPT
原則です。
人材育成は、8割が內(nèi)部育成、2割が外部導(dǎo)入という「2対8の法則」があります。
目次です。
プロの育成と総合的な育成が同時(shí)に行われます。
ポイントです。
徳と才能兼?zhèn)?徳と能力が良くて、抜擢して重用します;品徳は良くて能力は悪くて、育成して使います;品徳の悪い能力は良くて、選んで使用します;品徳が悪くて能力が悪くて、斷固として使いません。
キャンパス求人
CAMPUS RECRUITMENT
開発?設(shè)計(jì)?管理研修生です
勤務(wù)地：
江蘇省無(wú)錫です
學(xué)歴要件：
學(xué)部生以上です
採(cǎi)用人數(shù)：
10
給與：
顔合わせです
社會(huì)採(cǎi)用
SOCIAL RECRUITMENT
プレス技術(shù)者です
勤務(wù)地：
江蘇省無(wú)錫です
學(xué)歴要件：
學(xué)部生以上です
採(cǎi)用人數(shù)：
4
給與：
6000-10000
営業(yè)エンジニアです
勤務(wù)地：
全國(guó)の各大都市
學(xué)歴要件：
短大卒以上の學(xué)歴です。
採(cǎi)用人數(shù)：
10
給與：
8000-15000
電気設(shè)計(jì)技師です
勤務(wù)地：
江蘇省無(wú)錫です
學(xué)歴要件：
本科以上です
採(cǎi)用人數(shù)：
6
給與：
10000-20000
